سوالات نظریه سازمان + جواب

سوالات نظریه سازمان با جواب تشریحی

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سوالات نظریه سازمان + جواب
همانطور که در زمینه مطالعات سازمان به طور کلی ، تحقیق در مورد بررسی زمان ، چرا ، چگونگی و تأثیرات سازمان در روابط بین سازمانی ، تعدادی از رویکردها و نظریه های مختلف را به کار گرفته است. برجسته ترین این موارد شامل تئوری وابستگی به منابع ، اقتصاد سازمانی ، بازاریابی و خرید صنعتی ، مدیریت استراتژیک و نظریه نبب است (نگاه کنید به الیور و ابرز ). تئوری وابستگی به منابع ، روابط بین سازمانی را به عنوان ابزاری برای تأمین منابع مورد نیاز و تقویت کنترل منابع تأمین می داند. روابط قدرت و مدیریت موثر وابستگی به منابع در مرکز توجه محققان است. رویکردهای اقتصاد سازمانی ، بیشتر توسط تئوری آژانس یا هزینه معاملات اطلاع داده می شود (نگاه کنید به: 1998هزینه های معامله و حقوق مالکیت ) ، ارزیابی های مقایسه ای از اشکال مختلف روابط بین سازمانی را ارائه می دهد. اینها تأکید بر اثرات اقتصادی تنظیمات خاص است که از همسویی معاملات خاص و ویژگی های بازیگر با ویژگی های قراردادی و سازمانی رابطه حاصل می شود.رویکردهای بازاریابی و خرید صنعتی ، غالباً با توجه به همکاری فناوری ، نحوه تأثیر منابع وابستگی متقابل اطلاعاتی و اجتماعی موجود بین سازمانهای همکار را بر رفتار آنها بررسی می کنند (Håkansson و Snehota 1995 ). دانشمندان حوزه مدیریت استراتژیک بر مبادله و تخصیص منابع و اطلاعات در روابط بین سازمانی و نحوه استفاده از روابط بین سازمانی برای بهبود عملکرد و سودآوری شرکت تمرکز دارند (جاریلو 1993)) در مقابل ، نظریه نبب نوین بر عوامل ایدئولوژیک و فرهنگی تأکید دارد. این مکتب فکری روابط بین سازمانی را در متن سازمانهایی که به دنبال حمایت و مشروعیت هستند ، می نگرد. این مطالعه نحوه فشارهای مشروعیت ، نهادهای اجتماعی و رفتارهای نببنه شده اشکال و عملکرد روابط بین سازمانی را شکل می دهد. با توجه به روشهای به کار رفته ، مطالعه موردی و تحقیق پیمایشی بر مطالعه روابط بین سازمانی حاکم است. مطالعات طولی هنوز هم نادر است ، همانطور که آزمایشات و شبیه سازی ها انجام می شود.

تجزیه و تحلیل کار شناختی سوالات نظریه سازمان + جواب
پنه لوپه م. سندرسون ، در مدل ها ، تئوری ها و چارچوب های HCI ، 2003

9.1.1 اتصال CWA با مناطق دیگر
شکل 9.1 در طرف دیگر فناوری قرار دارد.یک نقشه ساده از رابطه بین CWA ، مهندسی شناخت و طراحی رابط زیست محیطی (EID) است. مهندسی شناخت از بسیاری از زمینه های تحقیق استفاده می شود ، که در اینجا نشان داده نشده است ، مانند علوم شناختی ، مهندسی سیستم ، مهندسی کنترل ، نظریه سازمانی ، تجزیه و تحلیل کار و غیره. تمرکز مهندس شناختی تعامل انسان با فناوری اطلاعات و ارتباطات میانجی نیست ، بلکه در عوض تعامل انسان با سیستم فیزیکی پیچیده ای است که نهفته است

برای بارگیری تصویر در اندازه کامل وارد سیستم شوید
شکل 9.1 . رابطه بین مهندسی شناخت ، CWA و EID.

CWA به شدت از روانشناسی کار ، روانشناسی زیست محیطی و تفکر سیستمی استفاده می کند. EID مجموعه ای از اصول برای هدایت طراحی رابط است که از بخشی از CWA بوجود می آید که به ویژه تحت تأثیر روانشناسی زیست محیطی است. سوالات نظریه سازمان + جواب

بوروکراسی و دیوان سالاری
M. Meyer ، در دائرlopالمعارف بین المللی علوم اجتماعی و رفتاری ، 2001

4 تحقیق در بوروکراسی
تحقیقات و تحقیقات سازمانی در مورد بوروکراسی زمانی مترادف بودند ، تقریباً به همین دلیل بود ، زیرا الگوی بوروکراتیک توصیفی از همه سازمان ها ، انتفاعی ، غیرانتفاعی و دولتی بود. مطالعات موردی مربوط به دیوان سالاری که در دهه های 1950 و 1960 نوشته شده است ، سازمان های دولتی و بنگاه های صنعتی را به طور یکسان در برگرفته است و عناوینی مانند الگوهای بوروکراسی صنعتی گولدنر ( 1954 ) گواه آن است.. تحقیقات کمی اولیه در مورد سازمان ها ، مانند کارهایی که از دانشگاه آستون و دانشگاه شیکاگو شروع شده است ، عمدتا بر روابط بین عناصر ساختار سازمانی (اندازه ، سلسله مراتب ، نسبت اداری ، رسمی سازی ، تمرکز و غیره) متمرکز بود که از مدل بوروکراتیک سرچشمه می گرفت ضمنی اگر صریح نباشد. هرچند توجه به دلایل بیرونی نتایج سازمانی معطوف شد ، مدل بوروکراتیک کمتر به تئوری سازمانی مربوط شده است. بنابراین ، به عنوان مثال ، متغیر اصلی و اصلی در مدلهای وابستگی به منابع سازمانها (Pfeffer and Salancik 1978) کنترل منابع استراتژیک است که بیشتر برای کسب و کارها جنبه اداری دولت دارد. متغیرهای کلیدی وابسته در اکولوژی جمعیت سازمانی (هانان و فریمن 1984) تولد و مرگ سازمان ها هستند ،1976) نظریه نبب جدید سازمان ها ، مفهوم بوروکراسی وبر سوالات نظریه سازمان + جواب

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.